Моделот на компетентност се применува на Катастрофата

Оваа фаза од проектот што ја спроведувам е насочена кон акредитација на катастарски техничари, надворешни даватели на услуги, општински службеници, меѓу другото техничари за засилување. Ова со цел да се направи здрав процес на транзиција во поглед на промената на владата што ќе се случи по изборите оваа година.

контекст

Во други земји со поголема агресивност, веќе постои законодавство што ја поддржува јавната кариера, постојат правила за да може едно лице да биде ангажирано од владини субјекти, вклучително и од локалните самоуправи, и овие ја гарантираат нивната стабилност се додека тие се во согласност со нивната работна компетентност. Во овие географски широчини, со целата казна што ја дозволува искреноста, постои само еден предлог што е во законодавната комора веќе 6 години и кој нема да биде одобрен сè додека влијае на лудите обичаи на политичко покровителство; Така, нема медиуми што му кажуваат на градоначалникот дека не може да отпушти повеќе од 70% од техничкиот персонал, за да даде пример; Напротив, иако тој е од истата политичка партија, тој прави целосен потег бидејќи има стекнато обврски со оние кои биле активни во неговата кампања, без оглед на инвестицијата што ја направија хуманитарните работници или општината во овој ресурс.

За ова, избравме да го користиме моделот на работни компетенции, кој е широко користен во различни земји од академска и техничка обука. Се очекува на крајот од следните два месеци да има стандард според кој веќе обезбедената обука може да се мери и истовремено да го има постојното барање за акредитација ... иако во основа оваа палијативна ќе биде делумно применета затоа што некој мора да продолжи да го унапредува законот јавна кариера.

Методологијата

Работната компетентност е способноста на поединецот конкретно да ја извршува работната активност со ставање во прашање нивното знаење, нивно знаење и лични квалитети и прилагодување на непредвидени ситуации.

Конкуренцијата не е ништо повеќе од а РЕЗУЛТАТО, кој се базира на три основни аспекти:

• Она што го знае
• Што е способен за тоа
• Што е

вештини во зависност од вашата апликација животната средина од одредени (како што се управување со програмата GPS мапирање, вреднување на имотот ...) преку генерички (како што се основните тригонометрија, картографијата, компјутер), а потоа крстот компетенции (планирање потоа се одделени , лидерство, комуникација ...) да кулминира со универзалните вредности (почит, чесност, одговорност ...)

Значи технички стандард на компетенција е збир на вештини кои се однесуваат на одредена група на работници и организаторите, во овој случај, обезбедување технички услуги поврзани со катастарските општини, здруженија и проекти за соработка.

Стандардот за компетентност на работниците се состои од:

• Единици на конкуренција (тоа е резултат)
• Елементи на компетентност (што може да го направи врз основа на резултатот)
  • Критериуми за изведба
  • Областа на примена
  • Докази за перформанси и знаење
  • Областа на примена

Што се очекува

Како што реков погоре, се очекува дека во еден момент обучените човечки ресурси можат да бидат акредитирани, но не врз основа на едноставен испит што гарантира дека тие знаат како да го направат тоа, туку врз основа на стандард на систематизирана компетентност. Иако катастарот е прилично широка тема, ние ќе се фокусираме на работа со барем некои заеднички улоги во општините како што се:

• Раководител на катастар
• Катастар асистент
• Рајзинг техничар
• Техничар за вреднување
• Техничар за дигитализација